Рынок массового подбора персонала в Узбекистане долгое время оставался одним из самых трудоемких и малоцифровизированных. Компании искали сотрудников вручную, рекрутеры тратили часы на обзвон кандидатов, многие соискатели не имели резюме и могли откликаться только через телефон или мессенджеры. На этом фоне появился Jobster.hr — локальный стартап, который стремительно стал одним из самых востребованных решений на рынке HR-технологий страны. 

 

Сегодня платформу используют более 70 компаний, а её подход к автоматизации найма позволяет сокращать сроки закрытия вакансий в 5 раз и снижать расходы на рекрутинг минимум на 30%. Благодаря интеграции с Telegram, WhatsApp, hh.uz, ishgo.uz и карьерными страницами компаний Jobster стал удобным инструментом как для рекрутеров, так и для кандидатов. 

 

От идеи к продукту 

Идея Jobster возникла у основателя проекта Аброрбека Шарипова во время работы финансовым директором и руководителем инноваций в крупной дистрибуционной компании. В процессе работы он столкнулся с одной из ключевых проблем рынка — сложностью и низкой эффективностью массового подбора персонала.  

«Мы постоянно сталкивались с одной и той же проблемой — массовые вакансии нужно закрывать быстро, а процессы были полностью ручными и неэффективными», — вспоминает Аброрбек Шарипов. 

Особенно остро проблема проявлялась в так называемом синем сегменте — складском персонале, доставке, рознице, производстве и колл-центрах. Многие кандидаты не имели резюме, не пользовались job-сайтами и предпочитали искать работу через телефон и мессенджеры.
  

«Я понял, что значительную часть этих процессов можно и нужно автоматизировать. Так появилась идея Jobster — системы, которая упрощает и ускоряет массовый найм», — говорит он. 

Что такое Jobster и как он работает?

 

Jobster.hr — это ATS-система (Applicant Tracking System), адаптированная под реалии узбекского рынка. Она помогает компаниям находить, отслеживать и нанимать сотрудников, а кандидатам легко откликаться на вакансии без резюме и сложной регистрации. 

Кандидат может увидеть вакансию в любом удобном канале — в Telegram или WhatsApp, на корпоративном сайте, hh.uz, ishgo.uz или в социальных сетях. После этого он переходит по ссылке и заполняет короткую анкету, не требующую резюме или сложной регистрации. 

 

Система автоматически анализирует данные, отбирает подходящих кандидатов и передает их рекрутеру. Все отклики, статусы, переписка и согласования отображаются в едином интерфейсе, что упрощает работу HR-специалиста и снижает объем ручных задач. 

 

Когда кандидат получает оффер, Jobster продолжает сопровождение и помогает учитывать этапы его адаптации внутри компании. 

 

Такой подход делает массовый найм более доступным и технологичным. Кандидат может откликнуться прямо с телефона, а компания получает структурированный поток соискателей без лишней нагрузки на рекрутеров. 

 

Уникальность Jobster 

 

Jobster создавался на основе реальных запросов HR-специалистов локальных компаний, поэтому каждая функция платформы решает конкретную задачу массового подбора. Это делает систему практичным инструментом, который быстро внедряется и сразу дает результат. 

 

Одним из ключевых преимуществ клиенты называют умные фильтры. Они автоматически отсеивают неподходящих кандидатов по заданным критериям и помогают рекрутеру работать только с релевантными анкетами. Это особенно важно в отраслях, где ежедневно поступают десятки и сотни откликов. 

 

Второй востребованный блок — инструменты на базе искусственного интеллекта. Они повышают точность отбора, подсказывают наиболее подходящих соискателей и позволяют избегать ошибок, связанных с человеческим фактором или предвзятостью. 

 

Также HR-специалисты отмечают удобство единого интерфейса. Все отклики, из мессенджеров, сайтов вакансий, соцсетей и карьерных страниц, собираются в одном окне. Рекрутеру не нужно переключаться между платформами, что значительно ускоряет процесс и уменьшает операционную нагрузку. 

 

Аналитика Jobster помогает компаниям видеть эффективность каждого канала найма. Система показывает, откуда приходит больше кандидатов, где выше конверсия и какие источники дают наименее качественный поток. На основе этих данных компании корректируют свои рекламные кампании и оптимизируют расходы на подбор. 

 

Платформа востребована в самых разных сферах: рестораны и кафе, ритейл, доставка, производство, дистрибуция, онлайн-маркетплейсы, колл-центры, образовательные центры и частные школы. Объединяет эти отрасли одно — высокая текучесть кадров. В таких условиях скорость подбора решающая, и Jobster делает процесс максимально быстрым и управляемым для бизнеса. 

 

Ключевые достижения 

 

Сегодня Jobster используют более 70 компаний из различных отраслей — от ритейла и дистрибуции до общественного питания и e-commerce. Такой диверсифицированный пул клиентов подтверждает, что платформа эффективно работает в любых сферах, где ключевым фактором является скорость и масштаб подбора персонала. 

Jobster изначально ориентирован на корпоративных клиентов, а не на агентства или частных рекрутеров. Этот фокус обеспечивает стабильную клиентскую базу и формирует предсказуемую модель выручки: каждая компания подключает к системе сразу несколько HR-специалистов, что ускоряет рост числа активных пользователей и объёма обрабатываемых заявок. 

Одним из первых клиентов платформы стала Balton Trading, где Jobster был внедрён для автоматизации массового подбора сотрудников. В дальнейшем сервис начали использовать LeBazar, сеть кондитерских Safia, а также международная сеть KFC, для которой особенно важны скорость закрытия вакансий и единый контроль рекрутинговых процессов. Работа с крупными и международными компаниями подтвердила масштабируемость решения и его соответствие корпоративным требованиям. 

Высокий уровень удовлетворённости пользователей подтверждается внутренними показателями NPS и CSAT. HR-команды отмечают снижение доли ручной работы, более быстрое закрытие вакансий и возможность вести весь процесс найма в одном интерфейсе. Эта обратная связь легла в основу дальнейшего развития продукта: команда усилила AI-функции, доработала алгоритмы фильтрации кандидатов и расширила аналитический модуль, сделав отбор более точным и управляемым. 

Модель монетизации 

 

Jobster работает по модели подписки, что делает систему удобной и предсказуемой для компаний. Клиенты оплачивают доступ к платформе и получают полный набор инструментов для массового подбора персонала без скрытых доплат. 

 

С подпиской компаниям доступны неограниченное количество вакансий, автоматизированные процессы найма и интеграции со всеми используемыми каналами — мессенджерами, job-платформами, карьерными страницами и социальными сетями. Это позволяет вести весь цикл подбора в одной системе и не зависеть от внешних ограничений. 

 

Кроме того, в подписку включена аналитика, которая помогает отслеживать эффективность каналов и управлять воронкой найма, а также поддержка и обучение команд HR, что упрощает внедрение сервиса внутри компании. 

 

Устойчивость бизнес-модели подтверждается финансовыми показателями проекта: ежемесячная регулярная выручка Jobster превышает $27 500 (MRR). Рост выручки обеспечивается за счёт привлечения новых корпоративных клиентов и расширения использования платформы внутри существующих компаний, что позволяет стартапу масштабироваться без резкого роста операционных расходов. 

 

Инвестиции и развитие 

 

Jobster уже привлёк первые инвестиции, которые стали основой для ускоренного роста компании. Стартап получил $60 000 от бизнес-ангелов и ещё $150 000 от венчурного фонда Aloqa Ventures. Эти средства позволили перейти от базовой версии продукта к активному масштабированию и развитию платформы. 

 

Инвестиции направлены на несколько ключевых задач. Во-первых, они позволяют расширить и обучить команду: проекту нужны разработчики, продуктовые специалисты и маркетологи, чтобы поддерживать рост и внедрять новые возможности. Во-вторых, финансирование пойдёт на создание новой версии Jobster.hr и развитие связанного сервиса IshGO.uz. Эти продукты станут основой единой экосистемы: Jobster.hr будет улучшать процесс подбора кадров для компаний, а IshGO.uz — помогать кандидатам и работодателям взаимодействовать быстрее и удобнее, создавая полный цикл решения в сфере трудоустройства.  

 

Отдельная часть средств выделена на маркетинг и привлечение новых корпоративных клиентов. Это позволяет увеличивать охват рынка, ускорять продажи и повышать узнаваемость продукта. Кроме того, инвестиции помогают расширять функциональность платформы, интегрировать инструменты искусственного интеллекта и улучшать аналитику. 

 

Jobster планирует пройти seed-раунд (ранний раунд инвестиций для ускорения роста стартапа), а затем двигаться к сериям A, B и C. Основные цели — укрепить позиции на рынке Узбекистана, выйти на международные рынки и масштабировать продукт так, чтобы он стал стандартом для массового найма в регионе. 

 

По оценке команды Jobster, рынок HR в Узбекистане находится в фазе активного роста. Все больше компаний задумываются об эффективности найма и переходе к современным инструментам. Однако уровень цифровизации пока остаётся низким: значительная часть процессов по-прежнему выполняется вручную, что замедляет работу и повышает нагрузку на HR-отделы. 

 

«Мы видим, что компании готовы переходить на автоматизацию, но многие всё ещё используют устаревшие методы подбора», — отмечает основатель Jobster. 

 

Такая ситуация создает благоприятные условия для масштабирования Jobster. Спрос на цифровые решения растет, а конкуренция на рынке массового найма остается низкой. Это делает продукт востребованным и позволяет компании быстро наращивать клиентскую базу. 

 

При этом команда подчеркивает важность учета локальных особенностей. Реалии узбекского рынка включают разный уровень подготовки HR-специалистов, особенности корпоративной культуры и различия в подходах к управлению персоналом. Адаптация продукта под эти нюансы помогает Jobster выстраивать долгосрочные отношения с компаниями. 

 

«Чтобы технология работала, она должна учитывать местный контекст. Мы строим продукт, который вписывается в реальные процессы бизнеса, а не навязывает им новые усложнения», — говорит основатель. 

 

Такой подход делает Jobster не просто инструментом автоматизации, а полноценным решением для развития HR-процессов в компаниях Узбекистана. 

Команда и продуктовая культура 

Команда Jobster формировалась постепенно через профессиональный нетворк и личные рекомендации.  

“Мы подбирали специалистов так, как это часто бывает в Узбекистане: через знакомых и профессиональный нетворк. Мы находили людей, которым доверяли, и объединяли их вокруг одной общей цели, создания полезного и ценного продукта.” — говорит основатель Аброрбек Шарипов. 

Продуктовая культура Jobster строится на честности, прозрачности, ориентации на результат, постоянном развитии и фокусе на успехе клиента. Компания балансирует между автоматизацией и человеческим подходом, избегая решений, которые усложняют процесс ради технологий.  

Все актуальные вакансии Jobster публикуются в Telegram-боте для найма — @SmartboxHR_bot. Через него можно получить полную информацию о позициях и процессе подачи заявки. Компания ищет людей, которые разделяют её ценности, понимают локальный рынок и готовы работать в команде, которой можно доверять. 

Стратегия и будущее Jobster 

Jobster активно развивается, расширяя возможности для работодателей и соискателей. Недавно компания запустила IshGO.uz — платформу для поиска работы. Сейчас команда улучшает интерфейс и удобство использования, чтобы продукт был максимально понятным и доступным для людей. 

IshGO.uz — узбекский стартап и цифровая платформа для поиска работы, ориентированная на самих соискателей. В отличие от Jobster.hr, который является инструментом для компаний и HR-команд и автоматизирует процессы массового найма, IshGO.uz помогает людям находить и откликаться на вакансии быстро и без сложных форм, резюме или регистрации.  

«В первом квартале 2026 года мы полностью интегрируем Jobster.hr и IshGO.uz, создав национальную экосистему занятости. Это объединит работодателей и соискателей в одном цифровом пространстве», — говорит команда Jobster. 

Помимо Telegram и WhatsApp, Jobster уже использует дополнительные модули для привлечения кандидатов по запросу клиентов. Источники соискателей сейчас делятся на три группы: сайты вакансий, карьерные страницы компаний и социальные сети с мессенджерами. Компания продолжает работать над новыми каналами привлечения и обещает объявить о них, когда они будут готовы. 

На ближайшее время основной фокус Jobster — весь рынок Узбекистана.  

«Мы хотим стать национальной экосистемой №1 у себя дома. В будущем возможен выход на соседние страны, затем на рынки СНГ и Турции, а позже — регион MENA», — подчёркивают в компании.  

Главное конкурентное преимущество Jobster — синергия двух продуктов. Jobster.hr полностью автоматизирует процессы найма, помогает принимать решения на основе данных и AI, снижает затраты на рекрутинг и создаёт быстрый цифровой рабочий процесс. IshGO.uz даёт соискателям самый короткий и умный путь к работе мечты, становясь цифровым проводником в профессиональном развитии. 

«Вместе они формируют целостную экосистему рынка труда, в которой выигрывают и компании, и люди», — отмечают в Jobster. 

Личное и вдохновляющее: советы основателям HR-tech-стартапов 

Кроме продуктовой и бизнес-стратегии, основатель делится личными рекомендациями, которые помогли ему строить стартап. Эти советы актуальны не только для HR-tech, но и для любого технологического стартапа. 

1) Проблема >> Продукт 

«Никогда не забывайте: сначала должна быть большая и важная проблема, и только потом продукт. Иначе вы рискуете сделать красивую вещь, которая никому не нужна». 

2) CustDev. Разговаривайте. 

«Общайтесь с клиентами, старайтесь по-настоящему понять их боль. На этом этапе свои идеи лучше отпустить. Ваше мнение вторично, важно мнение клиента». 

3) Снова CustDev. Теперь, решение. 

«Когда боль клиента понятна, предложите своё креативное решение и внимательно слушайте реакцию. Не защищайте идею, слушайте клиента». 

4) Ещё CustDev. Много CustDev. 

«Говорите с как можно большим количеством клиентов — минимум 50. Так вы поймёте, насколько проблема масштабна и станет ли ваше решение востребованным массово». 

Jobster показывает, как локальный технологический стартап может изменить процесс массового найма, сделав его быстрее, удобнее и прозрачнее. Рост Jobster стал возможен благодаря глубокому пониманию рынка и внимательному подходу к продукту. Стартап уже занял заметное место в HR-экосистеме Узбекистана и продолжает расширяться. 

 

Важную роль в развитии таких проектов играет IT Park Uzbekistan. Площадка предоставляет стартапам программы инкубации и акселерации, консультации, образовательные ресурсы и поддержку экспертов, помогает выходить на международные рынки и встречаться с инвесторами. Благодаря этим возможностям молодые команды быстрее развивают свои продукты и привлекают первые инвестиции. Вместе такие инициативы формируют сильную среду для роста технологических компаний в Узбекистане и помогают им уверенно выходить на глобальный уровень.