O‘zbekistonda xodimlarni ommaviy tanlash bozori uzoq vaqt davomida eng ko‘p mehnat talab qiladigan va kam raqamlashtirilgan bozorlardan biri bo‘lib kelgan. Kompaniyalar xodimlarni qo‘lda qidirishar, ishga yollovchilar nomzodlarga qo‘ng‘iroq qilish uchun soatlab vaqt sarflashar, ko‘pchilik nomzodlarning rezyumelari yo‘q edi va ular faqat telefon yoki messenjerlar orqali javob berishlari mumkin edi. Shu fonda mamlakat HR-texnologiyalari bozorida eng talabgir yechimlardan biriga aylangan mahalliy startap - Jobster.hr paydo bo‘ldi.

Bugungi kunda platformadan 70 dan ortiq kompaniyalar foydalanmoqda va uning ishga qabul qilishni avtomatlashtirish yondashuvi bo‘sh ish o‘rinlarini yopish muddatlarini 5 barobarga qisqartirish va rekruting xarajatlarini kamida 30 foizga kamaytirish imkonini beradi. Telegram, WhatsApp, hh.uz, ishgo.uz va kompaniyalarning karyera sahifalari bilan integratsiyalashuv tufayli Jobster ham ishga yollovchilar, ham nomzodlar uchun qulay vositaga aylandi.

G‘oyadan mahsulotgacha

 

Jobster g‘oyasi loyiha asoschisi Abrorbek Sharipovda yirik distribyutorlik kompaniyasida moliyaviy direktor va innovatsiyalar bo‘yicha menejer bo‘lib ishlagan davrida paydo bo‘lgan. Ish jarayonida u bozorning asosiy muammolaridan biri - xodimlarni ommaviy tanlashning murakkabligi va past samaradorligi bilan to‘qnash keldi.

"Biz doimo bir xil muammoga duch keldik - ommaviy bo‘sh ish o‘rinlarini tezda yopish kerak, jarayonlar esa to‘liq qo‘lda va samarasiz edi," - deb eslaydi Abrorbek Sharipov.

Muammo, ayniqsa, "ko‘k" segmentda - ombor xodimlari, yetkazib berish, chakana savdo, ishlab chiqarish va qo‘ng‘iroq markazlarida yaqqol namoyon bo‘ldi. Ko‘plab nomzodlar rezyumega ega bo‘lmagan, ish saytlaridan foydalanmagan va telefon va messenjerlar orqali ish qidirishni afzal ko‘rgan.

"Men bu jarayonlarning katta qismini avtomatlashtirish mumkin va kerakligini tushundim. Shunday qilib, ommaviy ishga qabul qilishni soddalashtiradigan va tezlashtiradigan tizim - Jobster g‘oyasi paydo bo‘ldi," - deydi u.

Jobster nima va u qanday ishlaydi?

 

Jobster.hr - bu O‘zbekiston bozori voqeligiga moslashtirilgan ATS tizimi (Applicant Tracking System). U kompaniyalarga xodimlarni topish, kuzatish va yollashda yordam beradi, nomzodlarga esa rezyume va murakkab ro‘yxatdan o‘tishsiz bo‘sh ish o‘rinlariga osongina javob berish imkonini beradi.

Nomzod bo‘sh ish o‘rnini o‘ziga qulay bo‘lgan istalgan kanal - Telegram yoki WhatsApp, korporativ veb-sayt, hh.uz, ishgo.uz yoki ijtimoiy tarmoqlarda ko‘rishi mumkin. Shundan so‘ng u havola orqali o‘tib, rezyume yoki murakkab ro‘yxatdan o‘tishni talab qilmaydigan qisqa so‘rovnomani to‘ldiradi.

Tizim ma’lumotlarni avtomatik ravishda tahlil qiladi, mos nomzodlarni tanlaydi va ularni ishga yollovchiga uzatadi. Barcha javoblar, holatlar, yozishmalar va kelishuvlar yagona interfeysda aks ettiriladi, bu esa HR-mutaxassisining ishini osonlashtiradi va qo‘lda bajariladigan vazifalar hajmini kamaytiradi.

Nomzod taklifni qabul qilganda, Jobster hamrohlikni davom ettiradi va uning kompaniya ichidagi moslashuv bosqichlarini hisobga olishga yordam beradi.

Bunday yondashuv ommaviy yollashni yanada arzonroq va texnologik qiladi. Nomzod to‘g‘ridan-to‘g‘ri telefondan javob berishi mumkin, kompaniya esa ishga yollovchilarga ortiqcha yuk bo‘lmagan holda izlovchilarning tizimli oqimini oladi.

Jobsterning o'ziga xosligi

 

Jobster mahalliy kompaniyalarning HR mutaxassislarining real so‘rovlari asosida yaratilgan, shuning uchun platformaning har bir funksiyasi ommaviy tanlashning o‘ziga xos muammosini hal qiladi. Bu tizimni tez joriy etiladigan va darhol natija beradigan amaliy vositaga aylantiradi.

Mijozlar asosiy afzalliklaridan biri sifatida aqlli filtrlarni ko‘rsatishadi. Ular mos kelmaydigan nomzodlarni belgilangan mezonlar bo‘yicha avtomatik ravishda saralaydi va ishga yollovchiga faqat tegishli so‘rovnomalar bilan ishlashga yordam beradi. Bu, ayniqsa, har kuni o‘nlab va yuzlab javoblar kelib tushadigan sohalarda muhimdir.

Ikkinchi muhim blok - sun’iy intellektga asoslangan vositalar. Ular tanlov aniqligini oshiradi, eng munosib nomzodlarni ko‘rsatadi va inson omili yoki tarafkashlik bilan bog‘liq xatolardan qochish imkonini beradi.

Shuningdek, HR mutaxassislari yagona interfeysning qulayligini ta’kidlamoqda. Messenjerlar, bo‘sh ish o‘rinlari saytlari, ijtimoiy tarmoqlar va karyera sahifalaridagi barcha fikr-mulohazalar bitta oynada to‘planadi. Rekruter bir platformadan boshqasiga o‘tishi shart emas, bu jarayonni sezilarli darajada tezlashtiradi va operatsion yuklamani kamaytiradi.

Jobster tahlili kompaniyalarga har bir ishga qabul qilish kanalining samaradorligini ko‘rishga yordam beradi. Tizim qayerdan ko‘proq nomzodlar kelishini, qayerda konversiya yuqoriligini va qaysi manbalar eng past sifatli oqimni berishini ko‘rsatadi. Ushbu ma’lumotlarga asoslanib, kompaniyalar o‘zlarining reklama kampaniyalarini to‘g‘rilaydilar va tanlash xarajatlarini optimallashtiradilar.

Platforma turli sohalarda talabga ega: restoran va kafelar, chakana savdo, yetkazib berish, ishlab chiqarish, tarqatish, onlayn marketpleyslar, call-markazlar, ta’lim markazlari va xususiy maktablar. Bu sohalarni birlashtirib turuvchi jihat - kadrlar qo‘nimsizligi. Bunday sharoitda tanlash tezligi hal qiluvchi ahamiyatga ega va Jobster jarayonni biznes uchun imkon qadar tez va boshqariladigan qiladi.

Asosiy yutuqlar

Bugungi kunda Jobster chakana savdo va tarqatishdan tortib umumiy ovqatlanish va elektron tijoratgacha bo‘lgan turli sohalardagi 70 dan ortiq kompaniyalardan foydalanadi. Bunday diversifikatsiyalangan mijozlar to‘plami platformaning asosiy omil kadrlarni tanlash tezligi va ko‘lami bo‘lgan har qanday sohada samarali ishlayotganini tasdiqlaydi.

"Jobster" dastlab agentliklar yoki xususiy yollovchilarga emas, balki korporativ mijozlarga mo‘ljallangan. Bu yo‘nalish barqaror mijozlar bazasini ta’minlaydi va daromadning bashorat qilinadigan modelini shakllantiradi: har bir kompaniya tizimga bir vaqtning o‘zida bir nechta HR-mutaxassislarini ulaydi, bu esa faol foydalanuvchilar soni va qayta ishlanadigan arizalar hajmining o‘sishini tezlashtiradi.

Platformaning birinchi mijozlaridan biri Balton Trading bo‘lib, u yerda Jobster xodimlarni ommaviy ravishda ishga olishni avtomatlashtirish uchun joriy etilgan. Keyinchalik xizmatdan LeBazar, Safia qandolatchilik tarmog‘i, shuningdek, bo‘sh ish o‘rinlarini yopish tezligi va yollash jarayonlarining yagona nazorati ayniqsa muhim bo‘lgan KFC xalqaro tarmog‘i foydalana boshladi. Yirik va xalqaro kompaniyalar bilan olib borilgan ishlar yechimning keng ko‘lamliligi va korporativ talablarga muvofiqligini tasdiqladi.

Foydalanuvchilarning yuqori qoniqish darajasi NPS va CSAT ichki ko‘rsatkichlari bilan tasdiqlanadi. HR jamoalari qo‘l mehnati ulushining kamayishi, bo‘sh ish o‘rinlarining tezroq yopilishi va butun ishga qabul qilish jarayonini bitta interfeysda olib borish imkoniyatini ta’kidlamoqda. Ushbu fikr-mulohaza mahsulotning keyingi rivojlanishiga asos bo‘ldi: jamoa AI funksiyalarini kuchaytirdi, nomzodlarni filtrlash algoritmlarini takomillashtirdi va tahlil modulini kengaytirib, tanlovni yanada aniq va boshqariladigan qildi.

Monetizatsiya modeli

 

Jobster obuna modeli asosida ishlaydi, bu esa tizimni kompaniyalar uchun qulay va oldindan aytib bo‘ladigan qiladi. Mijozlar platformaga kirish uchun to‘lovni amalga oshiradilar va yashirin qo‘shimcha to‘lovlarsiz xodimlarni ommaviy tanlash uchun vositalarning to‘liq to‘plamini oladilar.

Obuna bilan kompaniyalarga cheksiz miqdordagi bo‘sh ish o‘rinlari, avtomatlashtirilgan ishga qabul qilish jarayonlari va barcha foydalaniladigan kanallar - messenjerlar, ish platformalari, martaba sahifalari va ijtimoiy tarmoqlar bilan integratsiya qilish imkoniyati mavjud. Bu tanlashning butun siklini bitta tizimda olib borish va tashqi cheklashlarga bog‘liq bo‘lmaslik imkonini beradi.

Bundan tashqari, obunaga kanallar samaradorligini kuzatish va ishga qabul qilish jarayonini boshqarishga yordam beradigan tahlillar, shuningdek, HR jamoalarini qo‘llab-quvvatlash va o‘qitish kiritilgan bo‘lib, bu xizmatni kompaniya ichida joriy etishni osonlashtiradi.

Biznes modelining barqarorligi loyihaning moliyaviy ko‘rsatkichlari bilan tasdiqlanadi: Jobster’ning oylik muntazam daromadi 27 500 dollardan (MRR) oshadi. Daromadning o‘sishi yangi korporativ mijozlarni jalb qilish va mavjud kompaniyalar ichida platformadan foydalanishni kengaytirish orqali ta’minlanadi, bu esa startapga operatsion xarajatlarning keskin o‘sishisiz kengayish imkonini beradi.

Investitsiyalar va rivojlanish

 

Jobster allaqachon kompaniyaning tez o‘sishiga asos bo‘lgan dastlabki investitsiyalarni jalb qildi. Startap biznes farishtalaridan 60 ming dollar va "Aloqa Ventures" venchur fondidan yana 150 ming dollar oldi. Bu mablag‘lar mahsulotning asosiy versiyasidan platformani faol kengaytirish va rivojlantirishga o‘tish imkonini berdi.

Investitsiyalar bir nechta asosiy vazifalarni hal etishga yo‘naltirilgan. Birinchidan, ular jamoani kengaytirish va o‘qitishga imkon beradi: loyihaga o‘sishni qo‘llab-quvvatlash va yangi imkoniyatlarni joriy etish uchun dasturchilar, mahsulot mutaxassislari va marketologlar kerak. Ikkinchidan, mablag‘lar Jobster.hr ning yangi versiyasini yaratish va unga bog‘liq IshGO.uz xizmatini rivojlantirishga sarflanadi.

Bu mahsulotlar yagona ekotizimning asosiga aylanadi: Jobster.hr kompaniyalar uchun kadrlarni tanlash jarayonini takomillashtiradi, IshGO.uz esa nomzodlar va ish beruvchilarga ishga joylashish sohasida to‘liq yechimlar tizimini yaratib, tezroq va qulayroq o‘zaro hamkorlik qilishda yordam beradi.

Mablag‘larning alohida qismi marketing va yangi korporativ mijozlarni jalb qilishga ajratilgan. Bu bozor qamrovini kengaytirish, sotuvni tezlashtirish va mahsulotning taniqliligini oshirish imkonini beradi. Bundan tashqari, investitsiyalar platformaning funksionalligini kengaytirish, sun’iy intellekt vositalarini integratsiya qilish va tahlilni yaxshilashga yordam beradi.

Jobster seed-raunddan (startapning o‘sishini tezlashtirish uchun investitsiyalarning dastlabki bosqichi) o‘tishni, so‘ngra A, B va C seriyalarga o‘tishni rejalashtirmoqda. Asosiy maqsadlar - O‘zbekiston bozorida o‘z mavqeini mustahkamlash, xalqaro bozorlarga chiqish va mahsulotni mintaqada ommaviy yollash uchun standartga aylantiradigan darajada kengaytirishdir.

Jobster jamoasining baholashicha, O‘zbekistondagi HR bozori faol o‘sish bosqichida. Tobora ko‘proq kompaniyalar ishga yollash samaradorligi va zamonaviy vositalarga o‘tish haqida o‘ylamoqda. Biroq, raqamlashtirish darajasi hali ham past: jarayonlarning katta qismi hamon qo‘lda bajarilmoqda, bu esa ishni sekinlashtiradi va HR bo‘limlariga yuklamani oshiradi.

"Biz kompaniyalarning avtomatlashtirishga o‘tishga tayyor ekanligini ko‘ryapmiz, ammo ko‘pchilik hali ham eskirgan tanlov usullaridan foydalanmoqda," - deydi Jobster asoschisi.

Bunday vaziyat Jobsterni masshtablashtirish uchun qulay sharoit yaratadi. Raqamli yechimlarga talab ortib bormoqda, ommaviy yollash bozorida raqobat pastligicha qolmoqda. Bu mahsulotni talabgir qiladi va kompaniyaga mijozlar bazasini tezda kengaytirish imkonini beradi.

Shu bilan birga, jamoa mahalliy xususiyatlarni hisobga olish muhimligini ta’kidlaydi. O‘zbekiston bozorining realiyalari HR-mutaxassislarini tayyorlashning turli darajalarini, korporativ madaniyatning o‘ziga xos xususiyatlarini va xodimlarni boshqarishga yondashuvlardagi farqlarni o‘z ichiga oladi. Mahsulotni ushbu jihatlarga moslashtirish Jobsterga kompaniyalar bilan uzoq muddatli munosabatlarni o‘rnatishga yordam beradi.

"Texnologiya ishlashi uchun u mahalliy kontekstni hisobga olishi kerak. Biz yangi murakkabliklarni tiqishtiradigan emas, balki haqiqiy biznes jarayonlariga mos keladigan mahsulotni yaratamiz," - deydi asoschi.

Bunday yondashuv Jobsterni nafaqat avtomatlashtirish vositasiga, balki O‘zbekiston kompaniyalarida HR-jarayonlarini rivojlantirish uchun to‘liq yechimga aylantiradi.

Jamoa va mahsulot madaniyati

 

Jobster jamoasi professional tarmoq va shaxsiy tavsiyalar orqali asta-sekin shakllandi.

"Biz mutaxassislarni O‘zbekistonda ko‘p uchraydigan usulda, ya’ni tanishlar va professional tarmoq orqali tanladik. Ishonchimizni qozongan insonlarni topib, ularni bir maqsad atrofida birlashtirib, foydali va qadrli mahsulot yaratdik," - deydi asoschi Abrorbek Sharipov.

Jobster mahsulot madaniyati halollik, shaffoflik, natijaga yo‘nalganlik, doimiy rivojlanish va mijoz muvaffaqiyatiga e’tibor qaratishga asoslanadi. Kompaniya texnologiya uchun jarayonni murakkablashtiradigan yechimlardan qochib, avtomatlashtirish va insoniy yondashuv o‘rtasida muvozanat saqlaydi.

Jobsterning barcha dolzarb vakansiyalari ishga qabul qilish uchun mo‘ljallangan Telegram-bot - @SmartboxHR_bot da e’lon qilinadi. U orqali pozitsiyalar va ariza berish jarayoni haqida to‘liq ma’lumot olish mumkin. Kompaniya o‘z qadriyatlarini baham ko‘radigan, mahalliy bozorni tushunadigan va ishonchli jamoada ishlashga tayyor bo‘lgan odamlarni izlaydi.

Jobster strategiyasi va kelajagi

 

Jobster ish beruvchilar va ish qidiruvchilar uchun imkoniyatlarni kengaytirib, faol rivojlanmoqda. Yaqinda kompaniya IshGO.uz — ish qidirish platformasini ishga tushirdi. Hozirda jamoa mahsulot odamlar uchun imkon qadar tushunarli va qulay bo‘lishi uchun interfeys va foydalanish qulayligini takomillashtirmoqda.

IshGO.uz — ish qidiruvchilarga yo‘naltirilgan o‘zbek startapi va raqamli ish qidirish platformasidir. Kompaniyalar va HR jamoalari uchun vosita bo‘lgan hamda ommaviy ishga qabul qilish jarayonlarini avtomatlashtiruvchi Jobster.hr’dan farqli o‘laroq, IshGO.uz odamlarga murakkab shakllar, rezyume yoki ro‘yxatdan o‘tmasdan tezda bo‘sh ish o‘rinlarini topish va ularga murojaat qilishga yordam beradi.

"2026-yilning birinchi choragida biz Jobster.hr va IshGO.uz saytlarini to‘liq integratsiya qilib, milliy bandlik ekotizimini yaratamiz. Bu ish beruvchilar va ish qidiruvchilarni yagona raqamli makonda birlashtiradi," — deya ta’kidlaydi Jobster jamoasi.

Telegram va WhatsApp’dan tashqari, Jobster allaqachon mijozlar so‘roviga ko‘ra nomzodlarni jalb qilish uchun qo‘shimcha modullardan foydalanmoqda. Hozirda ish qidiruvchilar manbalari uch guruhga bo‘linadi: bo‘sh ish o‘rinlari saytlari, kompaniyalarning karyera sahifalari va messenjerli ijtimoiy tarmoqlar. Kompaniya yangi jalb qilish kanallari ustida ishlashni davom ettirmoqda va ular tayyor bo‘lganda e’lon qilishni va’da qilmoqda. Yaqin kelajakda Jobsterning asosiy e’tibori butun O‘zbekiston bozoriga qaratiladi.

"Biz o‘z vatanimizda 1-raqamli milliy ekotizimga aylanishni xohlaymiz. Kelajakda qo‘shni mamlakatlarga, so‘ngra MDH va Turkiya bozorlariga, keyinchalik esa MENA mintaqasiga chiqish mumkin," — deya ta’kidlaydilar kompaniyada.

Jobsterning asosiy raqobatbardosh ustunligi ikki mahsulotning sinergiyasidir. Jobster.hr ishga qabul qilish jarayonlarini to‘liq avtomatlashtiradi, ma’lumotlar va sun’iy intellektga asoslangan qarorlar qabul qilishga ko‘maklashadi, ishga qabul qilish xarajatlarini kamaytiradi va tezkor raqamli ish jarayonini yaratadi. IshGO.uz esa ish qidiruvchilarga kasbiy rivojlanishda raqamli yo‘l ko‘rsatuvchiga aylanib, orzularidagi ishga erishishning eng qisqa va aqlli yo‘lini taqdim etadi.

"Birgalikda ular mehnat bozorining yaxlit ekotizimini shakllantiradi, bunda ham kompaniyalar, ham odamlar foyda ko‘radi," — deya ta’kidlaydilar Jobsterda.

Shaxsiy va ilhomlantiruvchi: HR-tech startaplari asoschilari uchun maslahatlar

 

Mahsulot va biznes strategiyasidan tashqari, asoschimiz startapni qurish jarayonida foydali bo‘lgan shaxsiy tavsiyalar bilan o‘rtoqlashadi. Ushbu maslahatlar nafaqat HR- tech, balki har qanday texnologik startap uchun ham dolzarbdir.

1)  Muammo >> Mahsulot

"Hech qachon unutmang: avval katta va muhim muammo bo‘lishi kerak, shundan keyingina mahsulot. Aks holda hech kimga kerak bo‘lmagan chiroyli narsa yaratish xavfi tug‘iladi."

2)  CustDev. Suhbatlashing.

"Mijozlar bilan muloqot qiling, ularning muammolarini chuqur tushunishga harakat qiling. Bu bosqichda o‘z g‘oyalaringizni chetga surishingiz kerak. Sizning fikringiz ikkinchi darajali, mijozning fikri muhimroq."

3)  Yana CustDev. Endi, yechim.

"Mijozning muammosi aniq bo‘lgach, o‘zingizning ijodiy yechimingizni taklif eting va reaksiyani diqqat bilan tinglang. G‘oyani himoya qilmang, mijozni tinglang."

4)  Yana CustDev. Ko‘p CustDev.

"Iloji boricha ko‘proq mijozlar bilan suhbatlashing — kamida 50 ta. Shunda siz muammoning qanchalik keng ko‘lamli ekanligini va sizning yechimingiz ommaviy talabga aylana olishini tushunasiz."

Jobster mahalliy texnologik startap ommaviy ishga qabul qilish jarayonini qanday o‘zgartirib, uni tezroq, qulayroq va shaffofroq qilishi mumkinligini namoyish etmoqda. Jobsterning o‘sishi bozorni chuqur tushunish va mahsulotga e’tiborli yondashuv tufayli amalga oshdi. Startap allaqachon O‘zbekiston HR ekotizimida sezilarli o‘rin egallab, kengayishda davom etmoqda.

Bunday loyihalarni rivojlantirishda IT Park Uzbekistan muhim rol o‘ynaydi. Platforma startaplarga inkubatsiya va akseleratsiya dasturlari, maslahatlar, ta’lim resurslari va ekspertlar yordamini taqdim etadi, xalqaro bozorlarga chiqishga va investorlar bilan uchrashishga ko‘maklashadi. Ushbu imkoniyatlar tufayli yosh jamoalar o‘z mahsulotlarini tezroq rivojlantiradi va dastlabki investitsiyalarni jalb qiladi. Birgalikda bunday tashabbuslar O‘zbekistondagi texnologik kompaniyalarning o‘sishi uchun qulay muhit yaratadi va ularga global darajaga ishonch bilan chiqishga yordam beradi.